Specjalista / specjalistka ds. rekrutacji medycznych

Zakres obowiązków; planowanie kampanii zatrudnienia personelu medycznego głównie lekarzy, pozyskiwanie nowych kandydatów do pracy (personel medyczny) z wykorzystaniem wszelkich dostępnych sposób: rekrutacja osobista, ogłoszenia własne, odpowiedź na ogłoszenia, poszukiwanie odpowiednich kandydatów na portalach. Przygotowanie umów oraz dbanie o weryfikację dokumentów kandydatów do pracy (opieka nad nowym pracownikiem),aktualizowanie wiedzy z zakresu prawa pracy, rozporządzeń MZ oraz zmieniających się stawek rynkowych.bieżący kontakt z działem rozliczeń w celu aktualizowania wiedzy o wartości posiadanych kontraktów oraz zmian wprowadzanych w sposobie rozliczania, realizacja planów rekrutacyjnych nałożonych przez Zarząd. Przygotowanie ogłoszeń o pracę, ich aktualizowanie oraz nadzorowanieprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz selekcja kandydatów, budowanie bazy talentów i dbanie o relacje z potencjalnymi kandydatami.raportowanie i prowadzenie wskaźników efektywności rekrutacji; analiza oraz śledzenie trendów medycznego rynku pracy (głównie lekarzy),telefoniczny kontakt z lekarzami, w celu nawiązania z nimi współpracy i budowania długofalowych relacji,inicjowanie i aktywne wyszukiwanie dróg dotarcia do potencjalnych kandydatów w tym pozyskiwanie kandydatów metodą direct search,przygotowywanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych,analiza wskaźników zapotrzebowania i współpraca z osobami pracującymi w obszarze dostępności,doskonalenie skuteczności procesu rekrutacji lekarzyWymagania; doświadczenie w pracy na stanowisku rekrutera w branży medycznej lub doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela medycznego, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne, kreatywność i proaktywność w poszukiwaniu rozwiązań,umiejętność stosowania zarówno podejścia strategicznego, jak i operacyjnego do postawionych wyznań, umiejętności analityczne, innowacyjność i chęć rozwoju, zdolności interpersonalne, umiejętność współpracy i nawiązywania relacji, inicjatywa i skuteczność w działaniu,Pracodawca oferuje; zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku medycznym, dowolna forma zatrudnienia, niezbędne narzędzia pracymożliwość rozwoju, stałe wynagrodzenie plus comiesięczna premia od realizacji planów.

Kielce

Umowa o pracę na okres próbny

od 5 000 do 10 000 PLN