Specjalista do spraw kadr (k/m)

Prowadzenie akt osobowych pracowników, prowadzenie list obecności, ewidencji czasu pracy, rozliczanie czasu pracy pracowników, nadzór nad prawidłowością sporządzanych harmonogramów czasu pracy, przygotowywanie dokumentacji dotyczącej nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy, w szczególności sporządzanie umów o pracę, dokumentacji związanej ze zmianą warunków pracy i płacy, wystawianie świadectw pracy, ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej (karty urlopowe, sporządzanie planów urlopów), dokonywanie analiz i sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia, przygotowywanie formularzy zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych, zmian danych, korekt i wyrejestrowań z ubezpieczeń pracowników i zleceniobiorców, prowadzenie spraw związanych z PPK, przygotowywanie projektu planu kontroli wewnętrznej i koordynowanie spraw z nim związanych, prowadzenie spraw socjalnych zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i zakładowym regulaminem gospodarowania środkami zfśs,udział w opracowywaniu i aktualizowaniu regulaminów pracy i wynagadzania,współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie rekrutacji pracowników i współuczestnictwo w procesie rekrutacji,monitorowanie aktualności badań okresowych.